O duzină de întrebări îmi vin în minte atunci când intervievatorul spune „ dacă aveți întrebări, puteți pune ”, la sfârșitul interviului. Dar, trebuie să vă amintiți că tot ceea ce vă vine în minte nu ar trebui să fie rostit în gol, deoarece ar putea da o impresie greșită angajatorului sau s-ar putea să vă împotrivească.
Acest sfat este valabil mai ales pentru primii care nu au experiență și pot face gafe care îi pot determina să piardă locul de muncă. Odată ce ați făcut o impresie proastă asupra angajatorului dvs., chiar dacă CV-ul dvs. este minunat și sunteți candidatul perfect pentru postul respectiv, s-ar putea să fiți împins la sfârșitul listei de selecție.
Iată câteva dintre cele mai grave întrebări pe care au întâmpinat-o experții în resurse umane. Ei susțin că aceste întrebări se dovedesc a fi probleme chiar și pentru cei mai buni dintre candidați. Hai să aruncăm o privire!
Care este varsta majoritati angajatilor care lucreaza in companie?
Experții în resurse umane spun că aceasta este una dintre cele mai ciudate întrebări la care intervievatul a fost interesat să afle grupa de vârstă cu care ar ajunge să lucreze. Îi face pe intervievator să se simtă inconfortabil și sună ciudat pentru ei.
Care este perioada de concediu dintr-un an?
Intervievatorii declară că au întâmpinat această întrebare în timpul interviului inițial de gardă, în care candidatul era interesat să cunoască perioada de vacanță sau avantajele și beneficiile suplimentare pe care le-ar fi acordat. Acest tip de întrebări afișează adevăratul motiv pentru care începeți slujba. Dă impresia că candidatul nu este investit în locul de muncă în sine, ci mai degrabă este pofticios doar pentru avantaje și beneficii.
Cum este mediul de lucru?
Aceasta este o întrebare frecvent adresată. A întreba despre mediul de lucru nu este ceva rău. Cu toate acestea, există candidați care, după ce au declarat întrebarea, clarifică motivul, spunând o poveste teribilă din trecutul lor loc de muncă și declarând că intenționează să dea în judecată firma anterioară pentru mediul de lucru teribil.
Când îi disprețuiești în fața intervievatorului, aceștia au impresia că ești rebel și deschis; astfel s-ar putea să se abțină de la a vă considera pentru locul de muncă. Este mai bine să nu atingeți această întrebare, deoarece fiecărei firme îi place mediul său de lucru și nu găsește nicio greșeală în el, așa că, atunci când puneți întrebarea, veți primi doar laude.
Este mai bine să planificați în prealabil ce întrebări trebuie să vă puneți dacă acestea sunt încă fără răspuns până la sfârșitul interviului. De exemplu, cea mai bună întrebare pe care o puteți pune este „Aveți vreo îngrijorare sau confuzie cu privire la informațiile pe care vi le-am oferit?” Arată că sunteți dornici să vă închideți interviul și să vă asigurați locul de muncă. Puteți apoi să eliminați orice neînțelegeri și să simplificați dezinformarea care altfel ar fi lăsat nerezolvată.
O greșeală pe care o fac candidații este că nu pun deloc întrebări. Nu ezitați să puneți întrebări gândindu-vă că orice vă puteți cere s-ar putea dovedi a fi nefavorabil pentru dvs. Puneți cel puțin o întrebare care să vă arate adevăratul interes față de locul de muncă și să vă arate îngrijorarea față de funcția pe care o revendicați.
